oleh

Bappeda Rohul Harapkan OPD Serius Tingkatkan Kinerja

 

PASIR PENGARAIAN (HR)- Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Rokan Hulu (Rohul), Nifzar SP, M. IP, berharap seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) serius dan komitmen dalam meningkatkan kinerja.

Harapan itu disampaikan Nifzar, usai rapat lanjutan tim penguatan pencapaian Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (SAKIP) Pemkab Rokan Hulu di Aula Lantai Tiga Kantor Bupati, Selasa (30/7) kemarin.

Nifzar mengatakan keseriusan dan komitmen masing-masing kepala OPD di lingkungan Pemkab Rohul, menindaklanjuti hasil rapat lanjutan tentang peningkatan SAKIP sangat diperlukan.

Dimana belasan OPD diberi waktu dua hari untuk menyusun cascading di masing-masing tingkat OPD-nya, serta menyusun bahan untuk ekspose di Bappeda Provinsi Riau, atau ekspose di Kemenpan Reformasi Birokrasi bila memang diminta nanti.

“Setiap OPD harus bersiap mengekspos apa yang menjadi target capaian kinerja di OPD-nya,” ujarnya.

Nifzar mengakui, rapat itu merupakan lanjutan? dari pertemuan-pertemuan sebelumnya, terkait kepatuhan Pemkab Rohul terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintahan.

“Melalui Kemenpan RB ada beberapa pointer-pointer terkait kinerja OPD di daerah yakni, pertama diperjanjikan, kedua diukur, ketiga dievaluasi, dan yang ke empat dirangkum tingkat ketercapaiannya,” tegas Nifzar.

Di rapat lanjutan itu, Nifzar mengaku, Bappeda Rokan Hulu mengumpulkan 17 OPD sampel untuk mengetahui cara penyusunan cascading OPD, dimana cascading adalah pengukuran kinerja dari satu indikator kinerja utama OPD.

Cascading akan dibreakdown menjadi rincian-rincian kinerja instansi dan program kegiatan, dan ditentukan siapa yang bertanggung jawab terkait program tersebut.

Ucap Nifzar, inti dari rapat lanjutan ini adalah performance pemerintah daerah, sebab untuk tingkat akuntabilitas Pemkab Rokhul masih mendapatkan nilai CC.

Nifzar mengharapkan, adanya perbaikan-perbaikan dokumen dan perbaikan-perbaikan kinerja di tingkat OPD, ada komitmen pimpinan di dalam menerapkan kinerja secara efektif dan efisien dalam memanfaatkan anggaran yang ada, sehingga OPD mampu menaikkan nilai kinerjanya, dan mampu menaikkan status dari yang selama ini nilai CC menjadi nilai B atau BB.

“Ini dari sisi kinerja, bukan dari sisi anggaran. Jadi kita menggiring teman-teman di OPD,” pungkasnya. (adv)

Comments

News Feed